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Ihre Lösung: Zuverlässige Fachkräfte mit der Schulz Digital Methode einstellen.
Der Markt für Bewerberinnen und Bewerber im Handwerk und in der Industrie ist „wie leer gefegt“. Und trotzdem handeln viele Handwerks- und Industriebetriebe nicht und geraten durch permanente Personalunterbesetzung in einen Teufelskreis, die weitere Personalabgänge und Umsatzeinbußen nach sich zieht. Befinden Sie sich vielleicht schon in einer der drei Situationen?
Stufe 1
Überstunden & Überlastung
Ihre Belegschaft muss ständig Überstunden leisten. Dies führt auf Dauer zu sinkender Leistungsfähigkeit und steigender Unzufriedenheit.
Stufe 2
Personalfluktuation durch ständige Unterbesetzung
Die ersten Krankenscheine gehen ein und schon bald flattert die erste Kündigung auf den Tisch. Das belastet Ihre Mitarbeiter zusätzlich und noch mehr Kündigungen.
Stufe 3
Ablehnung von Aufträgen und Umsatzeinbußen
Durch die Kündigung weiterer Mitarbeiter wird Ihr Betrieb unzureichend besetzt oder muss sogar ganz geschlossen werden. Spätestens dann drohen erhebliche Umsatzeinbußen.
UNSERE METHODE
SÄULE 1
Vergrößerung der Reichweite
Herkömmliche Suchverfahren, wie z. B. die Schaltung von Anzeigen in Jobportalen, konzentrieren sich nur auf die drei Prozent der Kandidaten, die aktiv auf der Suche sind. Wir helfen Ihnen, die 43 % der Kandidaten anzusprechen, die wechselwillig sind, aber nicht aktiv suchen. Das erhöht Ihre Erfolgschancen um das 6-fache.
SÄULE 2
Omnipräsenz in der direkten Umgebung
Wir machen Sie dort sichtbar, wo sich jeder täglich mindestens 1-3 Stunden aufhält: am Smartphone. Um die richtigen Fachkräfte zu erreichen und ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen, nutzen wir unter anderem die Intelligenz der Social Media Plattformen.
SÄULE 3
Traum-Arbeitgeber werden
Jedes Handwerks- oder Industrieunternehmen hat Arbeitgebervorteile, die von den bestehenden Mitarbeitern besonders geschätzt werden. Wir identifizieren diese Arbeitgebervorteile und präsentieren sie zukünftigen Bewerbern in Ihrer Umgebung.
SÄULE 4
Einfaches Bewerbungsverfahren
In den letzten Jahren hat sich die Art und Weise, sich zu bewerben, grundlegend verändert. Moderne Bewerbermanagementsysteme vereinfachen, automatisieren und bündeln den Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen. Die Ersparnis an Zeit und Geld ist immens!
SÄULE 5
Effiziente Einarbeitung
und Schulung
Um sicherzustellen, dass Ihre neuen Fachkräfte bei Ihnen auch langfristig bleiben, arbeiten wir sie durch digitale Schulungsprozesse effizient ein und bringen sie innerhalb weniger Wochen auf die gewünschte Leistungsstärke. Auch die obligatorischen Unterweisungen vom Hersteller oder Gesetzgeber werden elektronisch und nachhaltig durchgeführt.
SÄULE 6
Langfristige Bindung an Ihren Betrieb
Der Mitarbeiterrabatt oder die familiäre Atmosphäre überzeugen nicht mehr. Erhalten Sie qualitativ hochwertige Bewerbungen von Fachkräften, die wirklich für ihren Beruf brennen. Unsere Maßnahmen erhöhen messbar die Loyalität Ihrer Mitarbeiter.
61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt werden. Kunden und der verlorenen Umsatz gehen an die Konkurrenz, sodass das Wachstum des Betriebes massiv gebremst wird.
Die Folge sind schlechte Stimmung im Team und zahlreiche Krankheitsausfälle. Dadurch besteht die Gefahr, das Leistungsträger kündigen, wodurch vermitteltes Knowhow verloren geht und die benötigte Manpower fehlt
Sie erhalten zielgerichtete Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen.
Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber gesucht haben.
Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen und können innerhalb von 3-5 Wochen passende Mitarbeiter einstellen.
Durch unsere Vorgehensweise werden Sie gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in der Region bekannt und erhalten mehr Initiativbewerbungen.
Als marktführende Spezialagentur für Handwerksbetriebe haben wir die Schulz Digital Methode entwickelt.
Damit führen Sie nur noch Gespräche mit Fachkräften, welche exakt Ihren Vorstellungen entsprechen.
Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere Methode. Bereits mehr als 200+ Handwerksbetriebe profitieren von dem Wettbewerbsvorteil.
Dadurch haben unsere Partnerbetriebe mehr Planungssicherheit und neue Wachstumskapazitäten bei bis zu 80% Zeitersparnis.
Erfahren Sie in der unverbindlichen Potenzial-Analyse, ob unsere Methode auch für Ihren Betrieb geeignet ist.
GEBÄUDETECHNIK
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Trotz großer Bemühungen fand das Unternehmen keine neuen Mitarbeiter. Auch Social-Media-Recruiting-Agenturen brachten nicht den gewünschten Erfolg
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Der Betrieb war bei den Fachkräften aus der Region nahezu unsichtbar, es konnte seine Bekanntheit nicht erhöhen
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Es war kein geeignetes System vorhanden. Bewerbungen gingen nur über Empfehlungen ein
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Bereits am ersten Tag zwei Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten
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Mit dem verlässlichen Partner „Schulz Digital“ kurbelt das Unternehmen aktiv das Wachstum an
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Zwei qualifizierte Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik wurden in nur 26 Tagen eingestellt
TIEFBAU
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Das Unternehmen hatte viele gut bezahlte Aufträge, die es ablehnen musste
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Der Betrieb war bei den Fachkräften aus der Region nahezu unsichtbar, es konnte seine Bekanntheit nicht erhöhen
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Es war kein geeignetes System vorhanden. Bewerbungen gingen nur über Empfehlungen ein
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Von qualifizierten Fachkräften bekam das Unternehmen gleich am ersten Tag fünf Bewerbungen
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Der Betrieb wurde bei den Fachkräften in der Region bekannter
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In weniger als sechs Wochen konnten vier geeignete Facharbeiter eingestellt werden. Diese hatten die nötige fachliche Qualifikation, aber es harmonierte auch in der zwischenmenschlichen Kommunikation.
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Wie Sie als Handwerks- und Produktionsbetrieb einen regelmäßigen Zufluss an Bewerbern generieren.
Wie Sie als Handwerks- und Produktionsbetrieb einen regelmäßigen Zufluss an Bewerbern generieren.
Wie Sie als Handwerks- und Produktionsbetrieb einen regelmäßigen Zufluss an Bewerbern generieren.
Wie Sie als Handwerks- und Produktionsbetrieb einen regelmäßigen Zufluss an Bewerbern generieren.
Wie Sie als Handwerks- und Produktionsbetrieb einen regelmäßigen Zufluss an Bewerbern generieren.
BIS ZU 20 ANFRAGEN IM MONAT MEHR
In den letzten 10–15 Jahren war die Neukundengewinnung für Handwerks- und Industrieunternehmen relativ einfach. Doch in den vergangenen Jahren hat sich diese Situation grundlegend gewandelt.
Umso wichtiger ist es heute, eine zuverlässige Quelle für Neukunden zu erschließen, die Ihnen kontinuierlich mehrere Anfragen pro Monat bringt und Sie weniger abhängig von Ihrem bestehenden Kundenstamm macht.
Seien Sie exakt dort, wo Entscheider täglich nach genau den Dienstleistungen suchen, die Sie anbieten.
Schulz Digital ist aktuell einer der größten und erfahrensten Online-Marketing-Agenturen für Fachbetriebe in Deutschland.
Gegründet wurde die Kölner Agentur von Raphael Schulz. Der Gründer hat selbst erlebt, wie schwierig es ist, passende Fachkräfte in einem stark umkämpften Markt zu finden, wodurch er seine eigene Technologie entwickelt hat.
Mit der Schulz Digital-Methode werden die Verhaltensmuster von wechselwilligen Fachkräften erkannt. Dadurch stellen die Partnerbetriebe Fachkräfte ein, die vom Betrieb begeistert sind und nicht alleinig wegen eines höheren Lohns wechseln.
Gemeinsam mit Fachbetrieben im deutschsprachigen Raum erstellt Schulz Digital eine „Mitarbeiter-Maschine“, mit der jeden Tag qualifizierte Fachkräfte über das Internet gewonnen werden.
Schulz Digital steht als Facebook-Business-Partner als Diamant-Standard in der Mitarbeitergewinnung für die Handwerksbranche und löst dort nachhaltig den Fachkräftemangel.
Klicken Sie einfach auf den Button „Termin vereinbaren“, füllen Sie online das Formular aus, damit wir bestmöglich auf unser Gespräch vorbereitet sind.
Während der kostenlosen Potenzialanalyse werten wir aus, wie viele passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie Sie diese rekrutieren können.
Wie können Sie Ihre unternehmerischen Ziele erreichen? Im kostenlosen Strategiegespräch entwickelt ein Experte gemeinsam mit Ihnen einen Plan für die Zukunft mit Hilfe der „Schulz Digital Methode“.
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Ergebnis:
2 Anlagenmechaniker SHK in unter
41 Tagen eingestellt
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Ergebnis:
3 Malergesellen und 2 Helfer in 7 Wochen eingestellt
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Ergebnis:
2 Fachkräfte & 1 Systemplaner in 2 Monaten eingestellt
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Ergebnis:
1 Industriemechaniker in 5 Wochen eingestellt
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Ergebnis:
3 Metallbauer in unter
24 Tagen eingestellt
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Ergebnis:
2 Zerspannungsmechaniker 7 Wochen eingestellt
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Ergebnis:
2 Zimmerer & 1 Systemplaner in 2 Monaten eingestellt
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Ergebnis:
2 KFZ-Mechaniker in 5 Wochen eingestellt
Durch unser Expertenwissen wurden wir als „Meta-Business-Partner“ für Werbe- und Marketingkampagnen ausgezeichnet.
Wir analysieren und optimieren Ihre Kampagnen und verwalten sie professionell. Außerdem unterstützen wir Sie bei allen Marketingangelegenheiten.
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Folgende Stellen konnten durch unsere Methoden langfristig besetzt werden:
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Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% gratis sowie unverbindlich. In diesem kostenlosen Gespräch überprüfen wir gemeinsam, ob Ihr Handwerksbetrieb mit unserer einzigartigen „Schulz Digital Methode“ passende Fachkräfte in nur 30 Tagen einstellen kann.
Die „Schulz Digital Methode“ ist im deutschsprachigen Raum einzigartig. Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere Methode.
Unser ganzheitlicher Ansatz und unsere selbst konzipierte Methode verhelfen vielen Betrieben zum Erfolg. Unsere Partnerschaft läuft auch nach dem Eingang einer Bewerbung weiter. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl und der Einstellung der Mitarbeiter, Ihrer Entwicklung einer starken Marke für Arbeitnehmer sowie dem Prozess des Onbaordings.
Nichts davon trifft auf uns zu. Unser System ist im deutschsprachigen Raum einzigartig. Mit uns führen Sie nur noch Bewerbungsgespräche mit passenden Fachkräften, die genau dem entsprechen, wonach Sie suchen. Dadurch sparen Sie als Partnerbetrieb rund 80 Prozent Ihrer Zeit.
Diese Frage können wir schnell beantworten. Über 200 Handwerksbetriebe vertrauen bereits unserem System. Das Beste: Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere Methode. Unsere Fallstudien geben Ihnen einen guten Einblick in unsere Arbeit und unsere Erfolge.
Mit Hilfe der „Schulz Digital Methode“ kümmern wir uns um die gesamten Arbeitsschritte während der Rekrutierung von passenden Fachkräften. Sie führen dann nur noch die Bewerbungsgespräche mit geeigneten Bewerbern, zu denen wir vorher telefonisch Kontakt hatten und die wir für geeignet für Ihren Betrieb halten. Damit Sie sicher sein können, die richtige Entscheidung zu treffen, erhalten Sie von uns außerdem Vorlagen und Beratungen.
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Sie finden unser 200 Quadratmeter großes Büro mitten in der Innenstadt von Köln direkt auf dem Rudolfplatz.
Als vollständig digitalisierte Agentur sind wir von hier aus deutschlandweit tätig und stehen dank moderner Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.
Rudolfplatz 3
D-50674 Köln
Bitte beachten Sie, dass wir derzeit viele Anfragen erhalten. Um Planungssicherheit zu gewinnen, vorhandene Mitarbeiter nicht zu überlasten, gute Qualität zu liefern und Wachstum zu generieren, ist derzeit fast jeder Handwerksbetrieb auf der Suche nach verantwortungsvollen und qualifizierten Fachkräften.
Drücken Sie einfach auf den Button und Sie erhalten noch einen Termin!
In diesem Termin finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihnen mit unserer einmaligen „Schulz Digital Methode“ helfen können und wie unsere Idee zur Behebung Ihres Fachkräftemangels funktioniert.
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