Erhalten Sie wöchentliche Bewerbungen von 
Fachkräften

Gewinnen Sie wöchentlich qualifizierte Bewerbungen von talentierten Fachkräften aus Ihrer Region - ohne Personalvermittler oder Leiharbeiter zu nutzen.
  • Deutliche Erhöhung der Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region 
  • ​Erreichen Sie Fachkräfte, die bereit sind ihren Arbeitgeber zu wechseln und noch nicht aktiv auf Jobsuche sind 
  • ​Bewerbungen von motivierten Personen erhalten, welche wirklich zum Betrieb passen
  • Fachkräfte, welche sich exklusiv auf Ihren Betrieb bewerben
  • Mehr Aufträge und ausgeglichene Mitarbeiter durch genug Arbeitskapazität
Auf Bewerbungen wird an Werktagen in der Regel
innerhalb von 24 bis 48 Stunden geantwortet.

Ihre Vorteile

Personalgewinnung ist im Wandel und wird zunehmend digitaler. Um weiterhin die besten Mitarbeiter zu gewinnen, haben wir eine innovative Methode entwickelt, um Sie zu unterstützen.

Qualifizierte Bewerber 
aus Ihrem Umkreis

Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von talentierten Fachkräften aus Ihrem selbst definierten Einzugsgebiet.

Exklusive 
Bewerbungen

Sie profitieren von Bewerben, die sich nur bei Ihrem Fachbetrieb bewerben und noch nicht aktiv auf Jobsuche sind. Unsere Kandidaten haben Ihre Bewerbung nicht vorher bereits an unzählige andere Betriebe versendet.

Zeitnahe 
Entlastung

Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen und erhalten wieder Planungssicherheit und neue Wachstumskapazitäten.
Auf Bewerbungen wird an Werktagen i.d.R. innerhalb von 24-48h geantwortet.

R3-Methode

Die 3 Bausteine, mit denen Sie mehr Bewerbungen 
von Fachkräften erhalten

In die Sichtbarkeit kommen

Sie werden mit unserer bewährten Fachkräftegewinnungs-Strategie, Tag für Tag bei Fachkräften ausgestrahlt, damit diese auf Ihre offenen Stellen aufmerksam werden und sich bei Ihnen bewerben. Dank der R3-Methode  erreichen Sie bis zu 20x mehr Kandidaten und 70 % aller der Arbeitnehmer Ihrer Branche.

Überzeugen der Bewerber

Die zu besetzenden Stellen werden detailliert analysiert und passend dazu wird eine einzigartige Karriereseite in Ihrem Firmendesign erstellt. Auf dieser Seite werden die Fachkräfte von Ihrem Fachbetrieb überzeugt und  bewerben sich anschließend in unter 60 Sekunden bei Ihrem Unternehmen.

Kurze Anlaufzeiten

Keine langen Wartezeiten - innerhalb weniger Tage nach Beginn der Zusammenarbeit erhalten Sie die ersten Bewerbungen. Auf der Basis der Qualifikationen und Bewerbungen Ihrer KandidatInnen optimiert unser Algorithmus tagtäglich seine Aussteuerung und sorgt für zeitnahe Einstellungen.

Qualifizierte Bewerbungen erhöhen

Ihre Mitarbeitergewinnung soll kein Zufall mehr sein?
So lösen Sie Ihren Bewerbermangel

1. Sie tragen sich im Formular für ein kostenloses Beratungsgespräch ein
In Ihrem kostenfreien Strategiegespräch werden Sie gemeinsam mit einem Experten besprechen, wo Ihr Fachbetrieb gerade steht, wie er bisher Mitarbeiter gewonnen hat und welche Positionen jetzt und in der Zukunft besetzt werden sollen.
2. Wir finden heraus, ob wir Ihnen in Ihrer Situation weiterhelfen können
In dem Gespräch zeigen wir Ihnen einen persönlichen Schritt-für-Schritt-Plan auf, wie Sie trotz Fachkräftemangel Ihre gewünschten Stellen mit unserer Methode innerhalb kürzester Zeit besetzen können.
3. Wir bauen Ihren persönlichen digitalen Prozess zur Mitarbeitergewinnung
Gemeinsam erstellen wir einen individuellen Umsetzungsplan, damit Sie selber Fachkräfte für Ihren Betrieb über das Internet generieren können. In diesem Schritt wird der Aufbau Ihres digitalen Prozess zur Mitarbeitergewinnung geplant.
Auf Bewerbungen wird an Werktagen i.d.R. innerhalb von 24-48h geantwortet.

100+ Fachbetriebe vertrauen Schulz Digital

Mit unserer neuartigen R3-Methode helfen wir nachweislich 
über 100 Fachbetrieben qualifizierte Fachkräfte in unter 30 Tagen einzustellen.

100+ Fachbetriebe vertrauen Schulz Digital

Mit unserer neuartigen R3-Methode helfen wir nachweislich 
über 100 Fachbetrieben qualifizierte Fachkräfte in unter 30 Tagen einzustellen.

Raphael Schulz

Geschäftsführer und Inhaber

Über Schulz Digital

Raphael Schulz ist Gründer und Geschäftsführer der Schulz Unternehmensgruppe. 

Gemeinsam mit seinem Team hilft er Fachbetrieben im Handwerk endlich Ihre offenen Stellen zu besetzen und dabei Planungssicherheit und neue Wachstumskapazitäten wiederherzustellen. 

Während seines Studiums hatte er das Ziel, aus seiner selbstständigen Tätigkeit ein Unternehmen aufzubauen, welches ein wirkliches Problem löst.

Der elterliche SHK-Betrieb eines Freundes konnte wie die meisten Fachbetriebe nicht mehr seine offenen Stellen besetzen. Mit seiner langjährigen Erfahrung im Online Marketing konnte Raphael Schulz schnell eine ausgeklügelte und einzigartig Fachkräftegewinnungs-Strategie entwickeln, welche innerhalb weniger Tage für planbare und regelmäßige Bewerbungen sorgt.

Das Ergebnis:
Die Besetzung von allen 4 offenen Stellen innerhalb von 7 Wochen. Die Resonanz war so positiv, dass Raphael Schulz den Fokus auf diesen Markt richtete und Schulz Digital gründete.

Über Schulz Digital

Raphael Schulz ist Gründer und Geschäftsführer der Schulz Unternehmensgruppe.

Gemeinsam mit seinem Team hilft er Fachbetrieben endlich Ihre offenen Stellen zu besetzen und dabei Planungssicherheit und neue Wachstumskapazitäten wiederherzustellen.

Während seines Studiums hatte er das Ziel, aus seiner selbstständigen Tätigkeit ein Unternehmen aufzubauen, welches ein wirkliches Problem löst.

Der elterliche SHK-Betrieb eines Freundes konnte wie die meisten Fachbetriebe nicht mehr seine offenen Stellen besetzen. Mit seiner langjährigen Erfahrung im Online Marketing konnte Raphael Schulz schnell eine ausgeklügelte und einzigartig Fachkräftegewinnungs-Strategie entwickeln, welche innerhalb weniger Tage für planbare und regelmäßige Bewerbungen sorgt.

Das Ergebnis:
Die Besetzung von allen 4 offenen Stellen innerhalb von 7 Wochen. Die Resonanz war so positiv, dass Raphael Schulz den Fokus auf diesen Markt richtete und Schulz Digital gründete.

Raphael Schulz

Geschäftsführer und Inhaber

Das Team, das  Fachbetriebe
deutschlandweit unterstützt

Unser Team arbeitet jeden Tag auf Hochtouren an den Erfolgen unserer Kunden und treibt das Digitale Recruiting 
in der Handwerksbranche voran. Hier sind drei unserer Mitarbeiter mit ihren jeweiligen Kernaufgaben im Team:

Kundenbetreuung

Kathrin Glockner

Das Backoffice ist für die Aufrechterhaltung des Kerngeschäfts des Unternehmens zuständig. Kathrin Glockner ist verantwortlich für die Organisation, Verwaltung und dem Management des Backoffice.

Online Marketing Experte

Thorsten Hirsch

Thorsten Hirsch ist Ihr Ansprechpartner, wenn es darum geht, Ihre offnen Positionen mit den passenden Mitarbeitern zu besetzen. Herr Hirsch wird Ihre Stellenanzeigen so optimieren, dass genau die passenden Mitarbeiter angesprochen werden.

Online Marketing Experte

Leon Achen

Herr Achen wird Ihre Stellenanzeige genau nach Ihrem Suchprofil auf den Sozialen Netzwerken platzieren und dafür sorgen, dass nur die besten Fachkräfte Ihre Anzeige sehen werden insbesondere bei deiner Positionierung und dem Marketing zur Seite stehen.

Büro & Standort

Sie finden unser 150 Quadratmeter umfassendes Büro mitten in der Innenstadt von Köln, zwischen dem Media Park und dem Rudolfplatz.

Das ganze Team besteht aus Spezialisten und Experten aus den verschiedensten Bereichen, welche täglich Fachbetrieben aus der Handwerksbranche helfen, die passenden Fachkräfte zu finden.

Büro & Standort

Sie finden unser 150 Quadratmeter umfassendes Büro mitten in der Innenstadt von Köln, zwischen dem Media Park und dem Rudolfplatz.

Das ganze Team besteht aus Spezialisten und Experten aus den verschiedensten Bereichen, welche täglich Fachbetrieben aus der Handwerksbranche helfen, die passenden Fachkräfte zu finden.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Ist das Strategiegespräch wirklich kostenlos?

Ja, das Strategiegespräch ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Fachbetrieb das Potenzial hat mit unserer R3-Methode passende Fachkräfte innerhalb weniger Wochen einzustellen zu können und wie Ihre individuelle Bewerberstrategie funktioniert.

Wir haben schon alles versucht! Funktioniert eure R3-Methode wirklich?

Diesen Satz kennen wir sehr gut. Wir versprechen Ihnen, dass sich unser kostenfreies Strategiegespräch bislang für jeden Fachbetrieb gelohnt hat. Im Gespräch zeigen wir Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan auf, wie Sie Ihre gewünschten Stellen in der Handwerksbranche innerhalb kürzester Zeit besetzen können. Das werden Sie noch nicht gesehen haben!

Ist Schulz Digital ein Personalvermittler oder ein Stellenportal?

Beides nicht! Wir sind weder ein Personalvermittler, noch ein Headhunter. Durch unsere völlig neue und einzigartige Vorgehensweise werden wir Sie als attraktiven Arbeitgeber platzieren. Das heißt, Bewerber bewerben sich bei Ihrem Unternehmen und können sich von Beginn an mit Ihnen identifizieren.

Unterstützt ihr jeden Fachbetrieb im Handwerk?

Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Fachbetrieben zusammen, welchen wir auch wirklichen helfen können. Dazu ist eine ausführliche Prüfung notwendig, damit wir uns 100 % sicher sind, dass wir Ihnen wirklich einzigartige Ergebnisse liefern können.

Die Wahrheit ist ... es ist unmöglich jedem Betrieb in Deutschland zu helfen. Unsere Kunden  betreuen wir sehr intensiv und da wir viel Wert auf eine gute Betreuung legen, ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Was macht die Vorgehensweise einzigartig?

Die R3-Methode ist eine selbst entwickelte und einzigartige Technologie, um gezielt talentierte und qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region zu erreichen. Durch ausgeklügeltes Multiposting erreichen Sie wesentlich mehr potenzielle Kandidaten, als über klassische Methoden. Hierdurch ist es uns möglich bis zu 20x mehr Kandidaten und 70 % der Arbeitnehmer Ihrer Branche zu erreichen. Dadurch werden nicht nur aktiv Suchende, sondern auch potenziell wechselwillige Interessenten angesprochen. Dies ist nur durch jahrelange Erfahrung und tiefgehendes Online Marketing Wissen möglich.

Sie möchten auch Ihre offenen Positionen in wenigen Tagen bis Wochen besetzen?

Bitte beachten Sie:

Da wir viel Wert auf sehr gute  Ergebnisse legen, ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und dabei starke Ergebnisse zu liefern.

Social Recruiting ist aktuell sehr stark nachgefragt, da wie Sie wissen, so gut wie jeder Fachbetrieb neue Fachkräfte einstellen will. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine vorherige Bewerbung notwendig.

 Klicken Sie jetzt auf den Button und sichern Sie sich Ihre kostenlose Erstberatung!

In diesem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Bewerberstrategie sich für Ihren Fachbetrieb eignet und welche bei Ihnen zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellenausschreibungen führen wird.
Auf Bewerbungen wird an Werktagen i.d.R. innerhalb von 24-48h geantwortet.

Kontakt

Schulz Digital
Hohenzollernring 50
50672 Köln 

info@schulz-digital.de
© Copyright 2021 Schulz Digital - Alle Rechte vorbehalten.
This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by Facebook TM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.