Wenige Kollegen, mehr Stress: Da Fachkräfte fehlen, müssen die vorhandenen Mitarbeiter mehr leisten. Sie machen Überstunden und schieben ihren Urlaub auf. Die fehlende Work-Life-Balance führt zu einer dauerhaften Überlastung, die auch zu vermehrten Krankheitstagen führen kann.
Viele Kunden suchen händeringend nach einem Handwerker. Diese müssen allerdings zahlreiche Aufträge ablehnen, weil qualifizierte Fachkräfte fehlen. Die Kunden wenden sich an die Konkurrenten, der Betrieb verschenkt wertvollen Umsatz und verzeichnet ein verlangsamtes Wachstum.
Qualifizierte Fachkräfte lassen sich durch altbewährte Methoden kaum mehr gewinnen. Deswegen setzen viele Betriebe bereits auf die „Schulz Digital Methode“ und hängen damit die Konkurrenz ab.
Diese Methode wurde speziell von uns als Agentur für Handwerksbetriebe konzipiert
Ihr Vorteil: Sie laden nur noch Fachkräfte zu einem Bewerbungsgespräch ein, die ihren Ansprüchen gerecht werden.
Sie arbeiten in einer anspruchsvollen Region und die Stelle ist bereits lange zu vergeben? Prima, denn dann ist unsere Methode besonders erfolgreich! Als marktführende Spezialagentur konnten wir bereits über 200 Handwerksbetrieben helfen.
Sie profitieren nicht nur von einer besseren Planung im Betrieb, sondern auch durch neue Möglichkeiten im Wachstum. Außerdem sparen unsere Partnerbetriebe bis zu 80 Prozent ihrer kostbaren Zeit.
Ist unsere Methode auch für Ihren Betrieb geeignet? Überprüfen Sie es mit unserer unverbindlichen Potenzialanalyse.
GEBÄUDETECHNIK
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Trotz großer Bemühungen fand das Unternehmen keine neuen Mitarbeiter. Auch Social-Media-Recruiting-Agenturen brachten nicht den gewünschten Erfolg
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Der Betrieb war bei den Fachkräften aus der Region nahezu unsichtbar, es konnte seine Bekanntheit nicht erhöhen
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Es war kein geeignetes System vorhanden. Bewerbungen gingen nur über Empfehlungen ein
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Bereits am ersten Tag zwei Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten
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Mit dem verlässlichen Partner „Schulz Digital“ kurbelt das Unternehmen aktiv das Wachstum an
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Zwei qualifizierte Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik wurden in nur 26 Tagen eingestellt
TIEFBAU
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Das Unternehmen hatte viele gut bezahlte Aufträge, die es ablehnen musste
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Der Betrieb war bei den Fachkräften aus der Region nahezu unsichtbar, es konnte seine Bekanntheit nicht erhöhen
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Es war kein geeignetes System vorhanden. Bewerbungen gingen nur über Empfehlungen ein
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Von qualifizierten Fachkräften bekam das Unternehmen gleich am ersten Tag fünf Bewerbungen
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Der Betrieb wurde bei den Fachkräften in der Region bekannter
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In weniger als sechs Wochen konnten vier geeignete Facharbeiter eingestellt werden. Diese hatten die nötige fachliche Qualifikation, aber es harmonierte auch in der zwischenmenschlichen Kommunikation.
Heben Sie mit unseren Systemen und Prozessen Ihre Mitarbeitergewinnung auf eine neue Ebene.
Steuern Sie gezielt das Wachstum Ihres Handwerkbetriebes, indem Sie frühzeitig die richtigen Mitarbeiter finden und binden.
Positionieren Sie Ihren Handwerksbetrieb gezielt auf sozialen Netzwerken und erhalten Sie kontinuierlich passende Bewerbungen.
Profitieren Sie von unserer erprobten Schulz Digital Methode zur Mitarbeitergewinnung und Arbeitgebermarkenbildung.
Sorgen Sie für eine bessere Planbarkeit im Betriebsalltag und vermeiden Sie die Überlastung Ihres Stammpersonals.
Wir werden für Sie konkrete Maßnahmen umsetzen und Ihnen aufzeigen, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter mit Leichtigkeit für Ihren Handwerksbetrieb gewinnen und diese an Ihr Unternehmen langfristig binden.
Zudem werden wir die wichtigsten Prozesse Ihrer Personalabteilung wie z. B. Bewerbermanagement, Einarbeitung oder Schulung auf eine neue Ebene heben.
Hervorragend
4.8 von 5 auf
Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (ca. 10 % des Bewerbermarktes)
Bewerber können mit Ihren Stellenanzeigen nicht interagieren (liken, kommentieren, teilen)
Die Zielgruppe wird nicht punktgenau angesprochen
Sind meist viel zu kostenintensiv
(hohe Erfolgsprovision)
Keine direkte Kontrolle & intransparente Suchpraktiken
Ihre Bekanntheit als Arbeitgebermarke und die digitale Sichtbarkeit werden nicht gestärkt
Sie erreichen wechselwillige und aktiv suchende Kandidaten (somit 100% des Bewerbermarktes)
Durch eine zielgenaue Vorqualifizierung der Bewerber erreichen Sie nur fachlich passende Kandidaten
Sie digitalisieren und systematisieren Ihren kompletten Bewerbungsprozess
Schulz Digital ist aktuell einer der größten und erfahrensten Online-Marketing-Agenturen für Fachbetriebe in Deutschland.
Gegründet wurde die Kölner Agentur von Raphael Schulz. Der Gründer hat selbst erlebt, wie schwierig es ist, passende Fachkräfte in einem stark umkämpften Markt zu finden, wodurch er seine eigene Technologie entwickelt hat.
Mit der Schulz Digital-Methode werden die Verhaltensmuster von wechselwilligen Fachkräften erkannt. Dadurch stellen die Partnerbetriebe Fachkräfte ein, die vom Betrieb begeistert sind und nicht alleinig wegen eines höheren Lohns wechseln.
Gemeinsam mit Fachbetrieben im deutschsprachigen Raum erstellt Schulz Digital eine „Mitarbeiter-Maschine“, mit der jeden Tag qualifizierte Fachkräfte über das Internet gewonnen werden.
Schulz Digital steht als Facebook-Business-Partner als Diamant-Standard in der Mitarbeitergewinnung für die Handwerksbranche und löst dort nachhaltig den Fachkräftemangel.
Ergebnis:
1 Elektroniker und einen Azubi in unter
28 Tagen eingestellt
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Ergebnis:
3 Malergesellen und 2 Helfer in 7 Wochen eingestellt
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Ergebnis:
2 Fachkräfte & 1 Systemplaner in 2 Monaten eingestellt
Ergebnis:
1 Anlagenmechaniker SHK in 5 Wochen eingestellt
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Klicken Sie einfach auf den Button „Termin vereinbaren“, füllen Sie online das Formular aus, damit wir bestmöglich auf unser Gespräch vorbereitet sind.
Während der kostenlosen Potenzialanalyse werten wir aus, wie viele passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie Sie diese rekrutieren können.
Wie können Sie Ihre unternehmerischen Ziele erreichen? Im kostenlosen Strategiegespräch entwickelt ein Experte gemeinsam mit Ihnen einen Plan für die Zukunft mit Hilfe der „Schulz Digital Methode“.
Durch unser Expertenwissen wurden wir als „Meta-Business-Partner“ für Werbe- und Marketingkampagnen ausgezeichnet.
Wir analysieren und optimieren Ihre Kampagnen und verwalten sie professionell. Außerdem unterstützen wir Sie bei allen Marketingangelegenheiten.
Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% gratis sowie unverbindlich. In diesem kostenlosen Gespräch überprüfen wir gemeinsam, ob Ihr Handwerksbetrieb mit unserer einzigartigen „Schulz Digital Methode“ passende Fachkräfte in nur 30 Tagen einstellen kann.
Die „Schulz Digital Methode“ ist im deutschsprachigen Raum einzigartig. Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere Methode.
Unser ganzheitlicher Ansatz und unsere selbst konzipierte Methode verhelfen vielen Betrieben zum Erfolg. Unsere Partnerschaft läuft auch nach dem Eingang einer Bewerbung weiter. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl und der Einstellung der Mitarbeiter, Ihrer Entwicklung einer starken Marke für Arbeitnehmer sowie dem Prozess des Onbaordings.
Nichts davon trifft auf uns zu. Unser System ist im deutschsprachigen Raum einzigartig. Mit uns führen Sie nur noch Bewerbungsgespräche mit passenden Fachkräften, die genau dem entsprechen, wonach Sie suchen. Dadurch sparen Sie als Partnerbetrieb rund 80 Prozent Ihrer Zeit.
Diese Frage können wir schnell beantworten. Über 200 Handwerksbetriebe vertrauen bereits unserem System. Das Beste: Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere Methode. Unsere Fallstudien geben Ihnen einen guten Einblick in unsere Arbeit und unsere Erfolge.
Mit Hilfe der „Schulz Digital Methode“ kümmern wir uns um die gesamten Arbeitsschritte während der Rekrutierung von passenden Fachkräften. Sie führen dann nur noch die Bewerbungsgespräche mit geeigneten Bewerbern, zu denen wir vorher telefonisch Kontakt hatten und die wir für geeignet für Ihren Betrieb halten. Damit Sie sicher sein können, die richtige Entscheidung zu treffen, erhalten Sie von uns außerdem Vorlagen und Beratungen.
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Sie finden unser 200 Quadratmeter großes Büro mitten in der Innenstadt von Köln direkt auf dem Rudolfplatz.
Als vollständig digitalisierte Agentur sind wir von hier aus deutschlandweit tätig und stehen dank moderner Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.
Rudolfplatz 3
D-50674 Köln
Bitte beachten Sie, dass wir derzeit viele Anfragen erhalten. Um Planungssicherheit zu gewinnen, vorhandene Mitarbeiter nicht zu überlasten, gute Qualität zu liefern und Wachstum zu generieren, ist derzeit fast jeder Handwerksbetrieb auf der Suche nach verantwortungsvollen und qualifizierten Fachkräften.
Drücken Sie einfach auf den Button und Sie erhalten noch einen Termin!
In diesem Termin finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihnen mit unserer einmaligen „Schulz Digital Methode“ helfen können und wie unsere Idee zur Behebung Ihres Fachkräftemangels funktioniert.
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