Fachkräfte und Aufträge für Handwerks- und Industrieunternehmen - mit Garantie!

Wir haben eine einzigartige Methode entwickelt, die es unseren Partnerunternehmen ermöglicht, die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen.

Fachkräfte für Handwerks- und Industrieunternehmen
- mit Garantie!

Wir haben eine einzigartige Methode entwickelt, die es unseren Partnerunternehmen ermöglicht, die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen.

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Ihre Lösung: Zuverlässige Fachkräfte mit der Schulz Digital Methode einstellen.

Die 3 Stufen einer bedrohlichen Abwärtsspirale, die auch für Ihren Betrieb zur Gefahr werden kann

Der Markt für Bewerberinnen und Bewerber im Handwerk und in der Industrie ist „wie leer gefegt“. Und trotzdem handeln viele Handwerks- und Industriebetriebe nicht und geraten durch permanente Personalunterbesetzung in einen Teufelskreis, die weitere Personalabgänge und Umsatzeinbußen nach sich zieht. Befinden Sie sich vielleicht schon in einer der drei Situationen?

Stufe 1

Überstunden & Überlastung

Ihre Belegschaft muss ständig Überstunden leisten. Dies führt auf Dauer zu sinkender Leistungsfähigkeit und steigender Unzufriedenheit.

Stufe 2

Personalfluktuation durch ständige Unterbesetzung

Die ersten Krankenscheine gehen ein und schon bald flattert die erste Kündigung auf den Tisch. Das belastet Ihre Mitarbeiter zusätzlich und noch mehr Kündigungen.

Stufe 3

Ablehnung von Aufträgen und Umsatzeinbußen

Durch die Kündigung weiterer Mitarbeiter wird Ihr Betrieb unzureichend besetzt oder muss sogar ganz geschlossen werden. Spätestens dann drohen erhebliche Umsatzeinbußen.

Stoppen Sie den Teufelskreis, bevor es endgültig zu spät ist.

Finden Sie heraus, wie mehr als 250 Unternehmen aus Handwerk und Industrie das Problem des Fachkräftemangels in ihrem Unternehmen gelöst haben.

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UNSERE METHODE

Die 6 Säulen, zur nachhaltigen Lösung des Fachkräftemangels in Ihrem Handwerks- oder Industriebetrieb

SÄULE 1

Vergrößerung der Reichweite

Herkömmliche Suchverfahren, wie z. B. die Schaltung von Anzeigen in Jobportalen, konzentrieren sich nur auf die drei Prozent der Kandidaten, die aktiv auf der Suche sind. Wir helfen Ihnen, die 43 % der Kandidaten anzusprechen, die wechselwillig sind, aber nicht aktiv suchen. Das erhöht Ihre Erfolgschancen um das 6-fache.

SÄULE 2

Omnipräsenz in der direkten Umgebung

Wir machen Sie dort sichtbar, wo sich jeder täglich mindestens 1-3 Stunden aufhält: am Smartphone. Um die richtigen Fachkräfte zu erreichen und ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen, nutzen wir unter anderem die Intelligenz der Social Media Plattformen.

SÄULE 3

Traum-Arbeitgeber werden

Jedes Handwerks- oder Industrieunternehmen hat Arbeitgebervorteile, die von den bestehenden Mitarbeitern besonders geschätzt werden. Wir identifizieren diese Arbeitgebervorteile und präsentieren sie zukünftigen Bewerbern in Ihrer Umgebung.

SÄULE 4

Einfaches Bewerbungsverfahren

In den letzten Jahren hat sich die Art und Weise, sich zu bewerben, grundlegend verändert. Moderne Bewerbermanagementsysteme vereinfachen, automatisieren und bündeln den Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen. Die Ersparnis an Zeit und Geld ist immens!

SÄULE 5

Effiziente Einarbeitung
und Schulung

Um sicherzustellen, dass Ihre neuen Fachkräfte bei Ihnen auch langfristig bleiben, arbeiten wir sie durch digitale Schulungsprozesse effizient ein und bringen sie innerhalb weniger Wochen auf die gewünschte Leistungsstärke. Auch die obligatorischen Unterweisungen vom Hersteller oder Gesetzgeber werden elektronisch und nachhaltig durchgeführt.

SÄULE 6

Langfristige Bindung an Ihren Betrieb

Der Mitarbeiterrabatt oder die familiäre Atmosphäre überzeugen nicht mehr. Erhalten Sie qualitativ hochwertige Bewerbungen von Fachkräften, die wirklich für ihren Beruf brennen. Unsere Maßnahmen erhöhen messbar die Loyalität Ihrer Mitarbeiter.

Fachkräfte für Handwerks-, Industrie-
und Bauunternehmen - mit Garantie!

Wir haben eine einzigartige Methode entwickelt, die es unseren Partnerunternehmen ermöglicht, die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen.

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Potentialanalyse vereinbaren

Über 200 Betriebe vertrauen uns.

Hervorragend

4.8 von 5

Der Fachkräftemangel führt zu drei häufigen Problemen

Bremse im Wachstum

61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt werden. Kunden und der verlorenen Umsatz gehen an die Konkurrenz, sodass das Wachstum des Betriebes massiv gebremst wird.

Überlastung der Mitarbeiter

Die Folge sind schlechte Stimmung im Team und zahlreiche Krankheitsausfälle. Dadurch besteht die Gefahr, das Leistungsträger kündigen, wodurch vermitteltes Knowhow verloren geht und die benötigte Manpower fehlt

Ihre Vorteile

Qualifizierte Bewerber aus der Region

Sie erhalten zielgerichtete Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen.

Exklusive Bewerbungen

Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber gesucht haben.

Zeitnahe Entlastung

Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen und können innerhalb von 3-5 Wochen passende Mitarbeiter einstellen.

Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber

Durch unsere Vorgehensweise werden Sie gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in der Region bekannt und erhalten mehr Initiativbewerbungen.

Ihre Lösung:

Zuverlässige Fachkräfte mit der Schulz Digital Methode einstellen

Als marktführende Spezialagentur für Handwerksbetriebe haben wir die Schulz Digital Methode entwickelt.

Damit führen Sie nur noch Gespräche mit Fachkräften, welche exakt Ihren Vorstellungen entsprechen.

Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere Methode. Bereits mehr als 200+ Handwerksbetriebe profitieren von dem Wettbewerbsvorteil.

Dadurch haben unsere Partnerbetriebe mehr Planungssicherheit und neue Wachstumskapazitäten bei bis zu 80% Zeitersparnis.

Erfahren Sie in der unverbindlichen Potenzial-Analyse, ob unsere Methode auch für Ihren Betrieb geeignet ist.

Welche Resultate erzielen Schulz Digital Partnerbetriebe?

GEBÄUDETECHNIK

In 26 Tagen zwei Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt:

Gebr. Lorenzen GmbH & Co. KG
www.lorenzen.gl

★★★★★

Ausgangssituation

close

Trotz großer Bemühungen fand das Unternehmen keine neuen Mitarbeiter. Auch Social-Media-Recruiting-Agenturen brachten nicht den gewünschten Erfolg

close

Der Betrieb war bei den Fachkräften aus der Region nahezu unsichtbar, es konnte seine Bekanntheit nicht erhöhen

close

Es war kein geeignetes System vorhanden. Bewerbungen gingen nur über Empfehlungen ein

Ergebnis

check

Bereits am ersten Tag zwei Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten

check

Mit dem verlässlichen Partner „Schulz Digital“ kurbelt das Unternehmen aktiv das Wachstum an

check

Zwei qualifizierte Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik wurden in nur 26 Tagen eingestellt

TIEFBAU

Erfahrenen Bauleiter &
3 Tiefbauer in unter 6 Wochen eingestellt:

TKB Tief-und Kabelbau GmbH
www.tkb-bau.de

★★★★★

Ausgangssituation

close

Das Unternehmen hatte viele gut bezahlte Aufträge, die es ablehnen musste

close

Der Betrieb war bei den Fachkräften aus der Region nahezu unsichtbar, es konnte seine Bekanntheit nicht erhöhen

close

Es war kein geeignetes System vorhanden. Bewerbungen gingen nur über Empfehlungen ein

Ergebnis

check

Von qualifizierten Fachkräften bekam das Unternehmen gleich am ersten Tag fünf Bewerbungen

check

Der Betrieb wurde bei den Fachkräften in der Region bekannter

check

In weniger als sechs Wochen konnten vier geeignete Facharbeiter eingestellt werden. Diese hatten die nötige fachliche Qualifikation, aber es harmonierte auch in der zwischenmenschlichen Kommunikation.

KFZ-WERKSTATT

3 KFZ-Mechaniker in unter 4 Wochen eingestellt:

Autohaus Gierten GmbH
www.gierten.de

★★★★★

Ausgangssituation

close

Es war kein geeignetes System vorhanden. Bewerbungen gingen nur über Empfehlungen ein

close

Der Betrieb hatte keine Zeit, um Fachkräfte zu rekrutieren

close

Der Betrieb war bei den Fachkräften aus der Region nahezu unsichtbar, es konnte seine Bekanntheit nicht erhöhen

Ergebnis

checkx

Drei KFZ-Mechaniker konnten in nur vier Wochen eingestellt werden

checkx

Da alle Bewerber qualifiziert sind, spart das Unternehmen viel Zeit bei der Auswahl

checkx

Mit dem verlässlichen Partner „Schulz Digital“ kurbelt das Unternehmen aktiv das Wachstum an

ELEKTROBETRIEB

2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt:

CONPOWER Betrieb GmbH
www.conpower.de

★★★★★

Ausgangssituation

close

Die Mitarbeiter des Unternehmens waren überfordert, da zu viel Arbeit auf zu wenige Schultern verteilt werden musste

close

Der Betrieb war bei den Fachkräften aus der Region nicht als attraktiver Arbeitgeber bekannt

close

Die erfolglose Suche nach passenden Fachkräften dauerte bereits über ein Jahr an

Ergebnis

checkx

Das Unternehmen erhielt 41 Bewerbungen und nach nur sechs Wochen konnten zwei passende Elektroniker eingestellt werden

checkx

Da es nun ein System zur Fachkräftegewinnung gab, wurden die Mitarbeiter endlich entlastet und das Unternehmen konnte wachsen.

checkx

Der Betrieb wurde bei den Fachkräften in der Region bekannter

METALLBAU

4 Metallbauer und einen Maschinenbediener eingestellt:

AXA Maschinen und Armaturen GmbH & Co. KG
www.axa-anlagenbau.de

★★★★★

Ausgangssituation

close

Trotz großer Bemühungen fand das Unternehmen keine neuen Mitarbeiter. Auch Social-Media-Recruiting-Agenturen brachten nicht den gewünschten Erfolg.

close

Der Betrieb war bei den Fachkräften aus der Region nahezu unsichtbar, es konnte seine Bekanntheit nicht erhöhen

close

Es war kein geeignetes System vorhanden. Bewerbungen gingen nur über Empfehlungen ein

Ergebnis

checkx

Das Unternehmen erhielt 38 Bewerbungen und nach nur sechs Wochen konnten vier passende Elektroniker eingestellt werden

checkx

Durch „Schulz Digital“ spart das Unternehmen Zeit bei der Rekrutierung von Bewerbern, da diese bereits qualifiziert werden

checkx

Mit dem verlässlichen Partner „Schulz Digital“ kurbelt das Unternehmen aktiv das Wachstum an

Wirkungsvoll

Heben Sie mit unseren Systemen und Prozessen Ihre Mitarbeitergewinnung auf eine neue Ebene.

Umsatzbringend

Steuern Sie gezielt das Wachstum Ihres Handwerkbetriebes, indem Sie frühzeitig die richtigen Mitarbeiter finden und binden.

Sichtbar

Positionieren Sie Ihren Handwerksbetrieb gezielt auf sozialen Netzwerken und erhalten Sie kontinuierlich passende Bewerbungen.

Nachhaltig

Profitieren Sie von unserer erprobten Schulz Digital Methode zur Mitarbeitergewinnung und Arbeitgebermarkenbildung.

Planbar

Sorgen Sie für eine bessere Planbarkeit im Betriebsalltag und vermeiden Sie die Überlastung Ihres Stammpersonals.

Gewinnen Sie systematisch qualifizierte Mitarbeiter ohne viel Zeitaufwand - ohne Personalvermittler oder Leiharbeiter zu nutzen.

Wir werden für Sie konkrete Maßnahmen umsetzen und Ihnen aufzeigen, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter mit Leichtigkeit für Ihren Handwerksbetrieb gewinnen und diese an Ihr Unternehmen langfristig binden.

Zudem werden wir die wichtigsten Prozesse Ihrer Personalabteilung wie z. B. Bewerbermanagement, Einarbeitung oder Schulung auf eine neue Ebene heben.

Hervorragend

4.8 von 5 auf

Finden Sie fachlich qualifizierte Fachkräfte, die zu 100% zu Ihnen passen!

Ihre Mitarbeitergewinnung soll kein Zufall mehr sein? So lösen Sie Ihren Bewerbermangel

Jobbörsen

Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (ca. 10 % des Bewerbermarktes)

Bewerber können mit Ihren Stellenanzeigen nicht interagieren (liken, kommentieren, teilen)

Die Zielgruppe wird nicht punktgenau angesprochen

Personalvermittler

Sind meist viel zu kostenintensiv
(hohe Erfolgsprovision)

Keine direkte Kontrolle & intransparente Suchpraktiken

Ihre Bekanntheit als Arbeitgebermarke und die digitale Sichtbarkeit werden nicht gestärkt

Sie erreichen wechselwillige und aktiv suchende Kandidaten (somit 100% des Bewerbermarktes)

Durch eine zielgenaue Vorqualifizierung der Bewerber erreichen Sie nur fachlich passende Kandidaten

Sie digitalisieren und systematisieren Ihren kompletten Bewerbungsprozess

Ist unsere Methode auch für Ihren Betrieb geeignet? Überprüfen Sie es mit unserer unverbindlichen Potenzialanalyse.

Auf Schulz Digital verlassen sich bereits mehr als 250+ Unternehmen aus allen handwerklichen Branchen.

150+ Unternehmen aus allen handwerklichen Branchen vertrauen Schulz Digital

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Mitarbeiter gesucht? Hier entlang!

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns, bei dem wir Ihnen konkret unsere Strategien und echte Praxisbeispiele aufzeigen. Das Gespräch findet onliner über Zoom oder via Telefonat statt. Wählen Sie jetzt bequem Ihren Wunschterm aus.

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Der Fachkräfte Report 2022

Wie Sie als Handwerks- und Produktionsbetrieb einen regelmäßigen Zufluss an Bewerbern generieren.

Wie Sie als Handwerks- und Produktionsbetrieb einen regelmäßigen Zufluss an Bewerbern generieren.

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Wie Sie als Handwerks- und Produktionsbetrieb einen regelmäßigen Zufluss an Bewerbern generieren.

Schulz Digital ist einer der größten Online Marketing Spezialagentur für Fachkräftegewinnung im deutschsprachigen Raum.

Schulz Digital ist aktuell einer der größten und erfahrensten Online-Marketing-Agenturen für Fachbetriebe in Deutschland.

Gegründet wurde die Kölner Agentur von Raphael Schulz. Der Gründer hat selbst erlebt, wie schwierig es ist, passende Fachkräfte in einem stark umkämpften Markt zu finden, wodurch er seine eigene Technologie entwickelt hat.

Mit der Schulz Digital-Methode werden die Verhaltensmuster von wechselwilligen Fachkräften erkannt. Dadurch stellen die Partnerbetriebe Fachkräfte ein, die vom Betrieb begeistert sind und nicht alleinig wegen eines höheren Lohns wechseln.

Gemeinsam mit Fachbetrieben im deutschsprachigen Raum erstellt Schulz Digital eine „Mitarbeiter-Maschine“, mit der jeden Tag qualifizierte Fachkräfte über das Internet gewonnen werden.

Schulz Digital steht als Facebook-Business-Partner als Diamant-Standard in der Mitarbeitergewinnung für die Handwerksbranche und löst dort nachhaltig den Fachkräftemangel.

Lern das Team kennen →

Was erwartet Sie im Beratungsgespräch?

1. Termin vereinbaren

Klicken Sie einfach auf den Button „Termin vereinbaren“, füllen Sie online das Formular aus, damit wir bestmöglich auf unser Gespräch vorbereitet sind.

2. Potential Analyse

Während der kostenlosen Potenzialanalyse werten wir aus, wie viele passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie Sie diese rekrutieren können.

3. Strategieberatung

Wie können Sie Ihre unternehmerischen Ziele erreichen? Im kostenlosen Strategiegespräch entwickelt ein Experte gemeinsam mit Ihnen einen Plan für die Zukunft mit Hilfe der „Schulz Digital Methode“.

Weitere Erfolge unserer Partnerbetriebe

Schuler & Horsch GmbH

Ergebnis:
2 Anlagenmechaniker SHK in unter
41 Tagen eingestellt

SCHILLING ENGINEERING GmbH

Spezialist für Reinraumtechnik

Hahnenberg
Service GmbH

★★★★★

Ergebnis:
3 Malergesellen und 2 Helfer in 7 Wochen eingestellt

SCHILLING ENGINEERING GmbH

Spezialist für Reinraumtechnik

Kälte-Klimaanlagen
Karl-Heinz Fleuren GmbH

Ergebnis:
2 Fachkräfte & 1 Systemplaner in 2 Monaten eingestellt

SCHILLING ENGINEERING GmbH

Spezialist für Reinraumtechnik

Schneider & Edl
GmbH

Ergebnis:
1 Industriemechaniker in 5 Wochen eingestellt

SCHILLING ENGINEERING GmbH

Spezialist für Reinraumtechnik

Gerlach – Werke
GmbH

Ergebnis:
3 Metallbauer in unter
24 Tagen eingestellt

SCHILLING ENGINEERING GmbH

Spezialist für Reinraumtechnik

Pockauer Werkzeugbau Oertel GmbH

★★★★★

Ergebnis:
2 Zerspannungsmechaniker 7 Wochen eingestellt

SCHILLING ENGINEERING GmbH

Spezialist für Reinraumtechnik

HBH Holzbau
GmbH

Ergebnis:
2 Zimmerer & 1 Systemplaner in 2 Monaten eingestellt

SCHILLING ENGINEERING GmbH

Spezialist für Reinraumtechnik

Autohaus Gierten
GmbH

Ergebnis:
2 KFZ-Mechaniker in 5 Wochen eingestellt

SCHILLING ENGINEERING GmbH

Spezialist für Reinraumtechnik

Wir wurden als Meta-Business-Partner ausgezeichnet

Durch unser Expertenwissen wurden wir als „Meta-Business-Partner“ für Werbe- und Marketingkampagnen ausgezeichnet.

Wir analysieren und optimieren Ihre Kampagnen und verwalten sie professionell. Außerdem unterstützen wir Sie bei allen Marketingangelegenheiten.

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Diese und viele weiter Stellen konnten wir besetzen

Folgende Stellen konnten durch unsere Methoden langfristig besetzt werden:

Servicetechniker
Metallbauer
Schweißer
Vertriebs- MItarbeiter
Elektriker
Bürokaufleute
Kanalinspekteur
ANLAGEN
mechaniker
Zimmerer
CNC- Dreher/ FräSER
Messtechniker
Gerüstbauer
Bauleiter
Schlosser
Technischer Produktdesigner
Und viele Weitere

Häufige Fragen

Ist die wirklich Potenzialanalyse kostenfrei?

Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% gratis sowie unverbindlich. In diesem kostenlosen Gespräch überprüfen wir gemeinsam, ob Ihr Handwerksbetrieb mit unserer einzigartigen „Schulz Digital Methode“ passende Fachkräfte in nur 30 Tagen einstellen kann.

Wieso ist die Schulz Digital Methode einmalig?

Die „Schulz Digital Methode“ ist im deutschsprachigen Raum einzigartig. Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere Methode.

Warum finden eure Partnerbetriebe so schnell neue Mitarbeiter?

Unser ganzheitlicher Ansatz und unsere selbst konzipierte Methode verhelfen vielen Betrieben zum Erfolg. Unsere Partnerschaft läuft auch nach dem Eingang einer Bewerbung weiter. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl und der Einstellung der Mitarbeiter, Ihrer Entwicklung einer starken Marke für Arbeitnehmer sowie dem Prozess des Onbaordings.

Sind Sie eine Social Recruiting-Agentur, Personalvermittler oder ein Stellenportal?

Nichts davon trifft auf uns zu. Unser System ist im deutschsprachigen Raum einzigartig. Mit uns führen Sie nur noch Bewerbungsgespräche mit passenden Fachkräften, die genau dem entsprechen, wonach Sie suchen. Dadurch sparen Sie als Partnerbetrieb rund 80 Prozent Ihrer Zeit.

Können Sie mir trotz Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt helfen?

Diese Frage können wir schnell beantworten. Über 200 Handwerksbetriebe vertrauen bereits unserem System. Das Beste: Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere Methode. Unsere Fallstudien geben Ihnen einen guten Einblick in unsere Arbeit und unsere Erfolge.

Meine Zeit ist knapp. Wie viel Zeit muss ich einplanen?

Mit Hilfe der „Schulz Digital Methode“ kümmern wir uns um die gesamten Arbeitsschritte während der Rekrutierung von passenden Fachkräften. Sie führen dann nur noch die Bewerbungsgespräche mit geeigneten Bewerbern, zu denen wir vorher telefonisch Kontakt hatten und die wir für geeignet für Ihren Betrieb halten. Damit Sie sicher sein können, die richtige Entscheidung zu treffen, erhalten Sie von uns außerdem Vorlagen und Beratungen.

Unsere Büroräume in Köln

Sie finden unser 200 Quadratmeter großes Büro mitten in der Innenstadt von Köln direkt auf dem Rudolfplatz.

Als vollständig digitalisierte Agentur sind wir von hier aus deutschlandweit tätig und stehen dank moderner Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.

Rudolfplatz 3
D-50674 Köln

Neue Fachkräfte gesucht?
Mit der Schulz Digital Methode finden Sie die richtigen Kandidaten!

Bitte beachten Sie, dass wir derzeit viele Anfragen erhalten. Um Planungssicherheit zu gewinnen, vorhandene Mitarbeiter nicht zu überlasten, gute Qualität zu liefern und Wachstum zu generieren, ist derzeit fast jeder Handwerksbetrieb auf der Suche nach verantwortungsvollen und qualifizierten Fachkräften.

Drücken Sie einfach auf den Button und Sie erhalten noch einen Termin!

In diesem Termin finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihnen mit unserer einmaligen „Schulz Digital Methode“ helfen können und wie unsere Idee zur Behebung Ihres Fachkräftemangels funktioniert.

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