GEBÄUDETECHNIK
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Trotz großer Bemühungen fand das Unternehmen keine neuen Mitarbeiter. Auch Social-Media-Recruiting-Agenturen brachten nicht den gewünschten Erfolg
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Der Betrieb war bei den Fachkräften aus der Region nahezu unsichtbar, es konnte seine Bekanntheit nicht erhöhen
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Es war kein geeignetes System vorhanden. Bewerbungen gingen nur über Empfehlungen ein
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Bereits am ersten Tag zwei Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten
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Mit dem verlässlichen Partner „Schulz Digital“ kurbelt das Unternehmen aktiv das Wachstum an
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Zwei qualifizierte Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik wurden in nur 26 Tagen eingestellt
TIEFBAU
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Das Unternehmen hatte viele gut bezahlte Aufträge, die es ablehnen musste
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Der Betrieb war bei den Fachkräften aus der Region nahezu unsichtbar, es konnte seine Bekanntheit nicht erhöhen
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Es war kein geeignetes System vorhanden. Bewerbungen gingen nur über Empfehlungen ein
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Von qualifizierten Fachkräften bekam das Unternehmen gleich am ersten Tag fünf Bewerbungen
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Der Betrieb wurde bei den Fachkräften in der Region bekannter
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In weniger als sechs Wochen konnten vier geeignete Facharbeiter eingestellt werden. Diese hatten die nötige fachliche Qualifikation, aber es harmonierte auch in der zwischenmenschlichen Kommunikation.